Calculadora de finiquito.

Cómo se calcula cada parte.

El finiquito suma lo que la empresa le debe al trabajador cuando termina el contrato. Esta calculadora lo arma con las partes que la ley y la Dirección del Trabajo (DT) fijan, y muestra de dónde sale cada número.

1. Feriado proporcional y feriado pendiente

Quien deja la empresa con derecho a feriado debe recibir la compensación del tiempo que le habría correspondido. Si el contrato termina antes de cumplir el año, recibe una indemnización proporcional al tiempo trabajado (artículo 73). El feriado anual es de 15 días hábiles, y de 20 en la Región de Magallanes, la de Aysén y la provincia de Palena (artículo 67). Con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, se suma un día por cada tres nuevos años (artículo 68).

• Se devengan 1,25 días hábiles por mes trabajado (15 ÷ 12) y 0,04167 por cada día suelto.
• El sábado se considera siempre inhábil para el feriado (artículo 69).
• Según la DT, esos días hábiles se cuentan desde el día siguiente al término del contrato, y se les suman los sábados, domingos y festivos que queden dentro del período. Cada día se paga a razón de la remuneración íntegra dividida por 30.

2. Indemnización sustitutiva del aviso previo

Cuando la empresa pone término al contrato por necesidades de la empresa debe avisar por escrito con 30 días de anticipación, con copia a la Inspección del Trabajo. Si no lo hace, paga una indemnización equivalente a la última remuneración mensual devengada (artículos 161 y 162). La DT entiende que esta indemnización también tiene el tope de 90 UF.

3. Indemnización por años de servicio

Si el contrato estuvo vigente un año o más y termina por necesidades de la empresa, corresponden 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un máximo de 330 días (artículo 163). Una fracción de exactamente seis meses no se cuenta. Si el contrato individual o un convenio colectivo establecen una indemnización mayor, rige la convenida.

4. Qué entra en la remuneración que sirve de base

La última remuneración mensual comprende todo lo que el trabajador percibía al terminar el contrato, incluidas las cotizaciones de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero. Se excluyen la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo y los beneficios o asignaciones esporádicos o de una sola vez al año, como las gratificaciones y los aguinaldos de Navidad. Si la remuneración es variable, se usa el promedio de los últimos tres meses calendario. Y la base nunca supera las 90 UF del último día del mes anterior al pago (artículo 172).

No son remuneración, y por eso no se incluyen, las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, y los viáticos (artículo 41).

5. Reajuste e intereses

Las indemnizaciones se reajustan según el IPC desde el mes anterior al término y devengan el máximo interés permitido para operaciones reajustables (artículo 173). Por eso conviene pagar a tiempo.

Plazo y forma de pago

El finiquito debe otorgarse y su pago ponerse a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles desde la separación. Debe constar por escrito y firmarse ante un ministro de fe (inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil o secretario municipal) o por la vía electrónica de la DT; si no, la empresa no puede invocarlo. El trabajador puede firmar con reserva de derechos (artículo 177).

Lo que esta calculadora no hace

No cubre a las trabajadoras de casa particular, los contratos por obra o faena, la indemnización a todo evento pactada (artículo 164), las remuneraciones en especie ni los descuentos judiciales. Los festivos considerados son los de 2026 y los de comienzos de 2027.

Fuentes.

• Código del Trabajo (DFL 1 de 2002), Biblioteca del Congreso Nacional: artículos 41, 67 a 73, 159 a 163, 168, 172, 173 y 177 y artículo 7 transitorio
• Dirección del Trabajo: cómo se calcula el feriado proporcional en el finiquito
• Dirección del Trabajo, Ord. 5717 de 2015: la indemnización sustitutiva del aviso previo está sujeta al límite de 90 UF
• Dirección del Trabajo, Ord. 5879 de 2015: aplicación del artículo 172 a ambas indemnizaciones