Áreas / Derecho laboral para empresas
Contratos, reglamento interno y defensa del empleador. Revisamos tus documentos y te decimos con franqueza qué conviene hacer antes de que haya un conflicto.
Contratos de trabajo
Redactamos y revisamos los contratos y anexos de tu empresa, para que reflejen cómo trabajas de verdad y no se vuelvan un problema el día que hay un despido.
Reglamento interno y protocolos
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad y el protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (Ley Karin), ordenados y actualizados.
Término de la relación laboral
Preparamos la carta de despido, el finiquito y la documentación de respaldo, evaluando antes qué riesgo tiene cada causal para tu empresa.
Defensa ante demandas laborales
Si te demandaron o te notificaron una tutela, revisamos plazos y antecedentes de inmediato, y te explicamos tus opciones: negociar, corregir o litigar.
Fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo
Te ayudamos a entender qué te piden, qué documentos faltan y cómo responder a tiempo.
Subcontratación y orden documental
Auditamos tus contratos vigentes y armamos un plan de regularización con prioridades y plazos.
Lo que más consulta una empresa antes de despedir, pagar un finiquito o responder una demanda, explicado con la ley citada artículo por artículo.
- LaboralCalculadora de finiquitoCuánto debe pagar la empresa al terminar un contrato y cuánto arriesga si el despido se declara injustificado.Abrir la herramienta →
- LaboralPlazos del despidoLas fechas límite para avisar, pagar el finiquito y el plazo que tiene el trabajador para demandar, en días hábiles.Abrir la herramienta →
- JuegoJaque legal: el juegoDirige una pyme durante ocho jugadas: contratos, despidos, datos y cobranzas. Decide y mira qué dice la ley.Abrir la herramienta →
- LaboralCómo calcular el pago de vacaciones en el finiquitoFeriado pendiente y proporcional, días hábiles, remuneración íntegra y antecedentes para revisar el cálculo de la empresa.6 min de lecturaLeer la guía →
- LaboralDestacadaFiniquito laboral: qué debe contener, en qué plazo pagarlo y cómo evitar reclamosPlazo de diez días hábiles, ministro de fe, finiquito electrónico, reserva de derechos y lo que la empresa no puede invocar si algo falla.8 min de lecturaLeer la guía →
- LaboralDespido por necesidades de la empresa (artículo 161): cómo hacerlo sin que termine en demandaCuándo procede, qué debe decir la carta, la indemnización por años de servicio, el recargo del 30 % y los trabajadores a quienes no se puede aplicar.9 min de lecturaLeer la guía →
- LaboralCarta de aviso de despido: contenido obligatorio, plazos y errores que se pagan caroQué hechos debe contener, a quién se envía y en qué plazo, y por qué la empresa no puede alegar en juicio hechos distintos a los de la carta.8 min de lecturaLeer la guía →
- LaboralNulidad del despido (Ley Bustos): cotizaciones impagas y cómo evitarlaQué pasa si al despedir no están pagadas las cotizaciones, cómo se convalida el despido y cuánto puede costar cada mes de demora.7 min de lecturaLeer la guía →
- LaboralAutodespido: qué es, cuándo procede y qué arriesga la empresaLas causales, el plazo de sesenta días hábiles, las indemnizaciones con recargo y qué hacer en las primeras horas si te notifican uno.8 min de lecturaLeer la guía →
- LaboralDespido injustificado: recargos del 30, 50, 80 y 100 % que paga la empresaCuándo un despido se declara injustificado, indebido o improcedente, cuánto aumenta la indemnización y quién debe probar los hechos.7 min de lecturaLeer la guía →
- LaboralTutela laboral: qué derechos protege y cómo prevenir una denunciaQué es el procedimiento de tutela, el plazo, la inversión de la carga de la prueba por indicios y la indemnización de seis a once remuneraciones.7 min de lecturaLeer la guía →
Cada caso laboral lo trabaja el equipo completo. Los socios y los colaboradores nos coordinamos para mirar tu situación desde todos los ángulos (contratos, laboral, familia, civil y cumplimiento normativo) y no solo desde una especialidad. Cada uno aporta lo que mejor sabe, y el trabajo se hace en conjunto. Unimos derecho y tecnología, y seguimos a diario la jurisprudencia y los dictámenes de la Dirección del Trabajo para que tu empresa decida con información al día.
Patricia Duerto
Socia
Prevención, contratos y protección de datos
Contratos y prevención de conflictos, y resolución negociada antes del litigio. Curso de Ley Karin (Academia del Trabajo).
Pablo Pavez
Socio
Civil, comercial y compliance
El rigor técnico del equipo en contratos, conflictos y cumplimiento normativo.
Rubén Valenzuela
Socio
Contratos, cumplimiento y automatización
Une derecho y tecnología: automatiza procesos con inteligencia artificial y desarrolla herramientas de cumplimiento (Ley Karin y Ley 21.719).
Tamara Bahamondes
Colaboradora
Derecho de las familias y tramitación
Apoya la tramitación y las gestiones de cada caso.
Daryen Escanilla
Colaborador
Comercial, seguros y cobranzas
Apoya la búsqueda de jurisprudencia y la redacción de escritos.
¿Qué hace un abogado laboral para empresas?
Asesora al empleador antes y durante los conflictos: contratos de trabajo, reglamento interno, protocolos, término de la relación laboral, defensa ante demandas y respuesta a fiscalizaciones. Su foco es prevenir problemas y, si ya existen, evaluar con franqueza si conviene negociar o litigar.
¿Para quién trabajan en el área laboral?
Trabajamos con empresas, pymes y emprendedores. Si tu situación es distinta, cuéntanosla y te decimos cómo podemos ayudarte.
¿Mi pyme necesita reglamento interno y protocolo de Ley Karin?
Revisamos tu situación: cuántas personas trabajan en tu empresa, qué documentos tienes y qué te falta. Con eso te proponemos por escrito qué actualizar y en qué orden.
¿Qué hago si me llegó una demanda laboral?
Escríbenos cuanto antes con la notificación y los documentos que tengas: los plazos importan. Revisamos los antecedentes de inmediato y te explicamos tus opciones.
¿Atienden fuera de Santiago?
Sí. Atendemos a empresas de todo Chile, en Santiago, sus alrededores y la Región de O'Higgins. Mira dónde atendemos.
¿Cuánto cuesta un abogado laboral?
Cada empresa es distinta: depende de tus documentos y de lo que necesitas. Por eso no publicamos tarifas: revisamos tu caso y te enviamos una propuesta por escrito antes de empezar, con alcance y plazos.
¿Tu empresa tiene un tema laboral pendiente? Cuéntanoslo.
Revisamos tu documentación y tu situación, escuchamos tu caso y te decimos con franqueza cómo podemos ayudarte. Respondemos a la brevedad.