Antes de cerrar un finiquito, separa las vacaciones adeudadas de las demás indemnizaciones. Esta guía ayuda a la empresa a revisar el cálculo y documentar el saldo.
Publicado por Enroque Abogados.
Información general contrastada con el texto de la ley (Biblioteca del Congreso Nacional) el 9 de octubre de 2026. No reemplaza la asesoría sobre tu caso.
En breve
- Distingue el feriado anual pendiente del proporcional generado desde la última anualidad.
- El factor de 1,25 días por mes corresponde al supuesto de quince días hábiles anuales; no sirve igual para todos los feriados.
- El monto depende del saldo, del calendario y de la remuneración íntegra. La causal de término no reemplaza esa revisión.
Qué vacaciones se pagan al terminar el contrato.
Revisa el saldo de feriado que quedó sin utilizar y el proporcional generado desde la contratación o la última anualidad. El artículo 73 del Código del Trabajo regula su compensación al término de la relación laboral.
No confundas este pago con la indemnización por años de servicio. En un finiquito por renuncia también debe revisarse el feriado al que exista derecho. Hay reglas especiales, por ejemplo para ciertos contratos de corta duración.
Prepara las fechas de ingreso y término, las solicitudes de vacaciones y su registro. Si el saldo de la empresa y el del trabajador difieren, identifica qué período explica la diferencia.
Cómo calcular los días de feriado proporcional.
La Dirección del Trabajo indica dividir el feriado anual que corresponda por doce y aplicar el resultado al tiempo generado. Para quince días hábiles anuales: 15 ÷ 12 = 1,25 días hábiles por mes. Una fracción de mes también debe considerarse.
Por ejemplo, seis meses completos bajo ese supuesto generan 7,5 días hábiles proporcionales, antes de revisar saldos anteriores y el calendario. No son automáticamente 7,5 días de remuneración.
Luego se ubican los días hábiles desde el día siguiente al término del contrato y se agregan los sábados, domingos y festivos que incidan en ese período, siguiendo el criterio de la DT. El feriado progresivo o un feriado anual mayor exige ajustar el cálculo.
Qué remuneración se usa para calcular el pago.
El artículo 71 distingue remuneración fija, variable y mixta. Según el sistema, se revisa el sueldo, el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados o la combinación correspondiente. No basta tomar el líquido de una sola liquidación.
Con el valor diario y los días que deban compensarse se calcula el monto. Conserva la base utilizada y el desglose; así puedes explicar de dónde sale el resultado y detectar diferencias antes de firmar.
La calculadora de finiquito sirve para orientar la estimación. Contrasta sus entradas y resultado con el contrato, las liquidaciones y el registro real de vacaciones.
Qué revisar antes de preparar el finiquito.
- Período: ingreso, última anualidad y separación.
- Saldo: feriado generado, utilizado y pendiente, sin contar dos veces un período.
- Base: liquidaciones y componentes de remuneración.
- Calendario: días hábiles e inhábiles que inciden.
- Documento: desglose del pago y diferencias que sigan en discusión.
El plazo para otorgar y poner el pago a disposición se explica en la guía de finiquito laboral para empleadores. Si necesitas revisar los antecedentes de tu empresa, consulta nuestra asesoría laboral empresarial.
Preguntas frecuentes.
¿Se pagan las vacaciones en un finiquito por renuncia?
La renuncia no elimina por sí sola el feriado pendiente o proporcional. Hay que revisar el derecho generado, los días ya utilizados y las reglas del contrato. El feriado se distingue de la indemnización por años de servicio.
¿Basta multiplicar los meses trabajados por 1,25?
Ese factor corresponde al feriado anual de quince días hábiles. El cálculo final también exige revisar fracciones de mes, saldo pendiente, remuneración íntegra y los días inhábiles que inciden en el calendario. Un feriado mayor requiere ajustar el factor.
¿Se usa el sueldo líquido para calcular las vacaciones?
No se toma automáticamente el sueldo líquido. El artículo 71 define la remuneración íntegra según un sistema fijo, variable o mixto. Se deben revisar las liquidaciones y los componentes que correspondan.
Fuentes.
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